クリエイター系専門学校の学費・評判・入試を公表データで比較
「ポートフォリオって、いつから作ればいいの？」「進学したら学校が教えてくれるの？」。
クリエイター職の選考では必ず提出を求められますが、就職活動が始まってから作り始めると間に合いません。在学中に積み上げるものだからです。
本記事では、採用担当が見る項目と、在学中に何を積むかについて、企業や人材サービスが公表している情報をもとに解説します。
読み終えるころには、進学前の段階で何を確認すべきかと、入学後の2年をどう使うかが分かります。
この記事でわかること
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採用側の視点は、ゲーム会社の採用担当およびクリエイター向け人材サービスが公表している情報にもとづいています。求められる形式は企業によって異なるため、応募先の募集要項を必ずご確認ください。
自分の作品をまとめた作品集です。クリエイター職の選考では、これが判断の中心になります。
クリエイター職の選考で見られるもの
履歴書で分かること
ポートフォリオで分かること
クリエイター職では後者が判断の中心になる。学校名は書類の1行にすぎない。
図1：履歴書とポートフォリオで見られるもの
履歴書で分かるのは学校名と資格までです。実際に何が作れるのかは、作品を見なければ判断できません。
採用担当が知りたいのは、入社後に何を任せられるかです。学歴よりも、提出された作品の水準がその答えになります。
これはフリーランスとして依頼を受ける場合も同じです。作品がなければ、判断の材料が存在しません。
作品を並べるだけでは足りません。1点ごとに添える情報があります。
作品ごとに必ず添える3項目
1制作時期
いつ描いたか。成長の度合いが伝わる
2制作時間
1枚に何時間か。業務スピードの判断材料
3使用ソフト
何で作ったか。入社後すぐ動けるかの目安
ゲーム会社の採用担当が公表している必須項目。作品だけを並べても評価されない。
図2：作品に添える必須の3項目
制作時期、制作時間、使用ソフトの3つです。ゲーム会社の採用担当が、必ず記載するようにと公表している項目になります。
意外に思われるのが制作時間です。ゲーム制作の現場では、技術の高さだけでなく速度も重視されるためです。
イラスト1枚にどれくらいかかるか、表情差分を含めるとどうか。実際の業務スピードに合わせた制作ができるかの判断材料になります。
いつ描いたかを書くと、テイストの変化や成長の度合いが伝わります。1年前と現在で明確に上達していれば、それ自体が評価材料です。
逆に日付がないと、その作品が今の実力なのか判断できません。採用側は最新の実力を知りたがっています。
ここに現実的な事実があります。ポートフォリオを準備できている人は、それほど多くありません。
ポートフォリオを準備できている人の割合
マイナビクリエイターの調査。作って持っているだけで、上位4分の1に入れる状態。
図3：ポートフォリオの準備状況
マイナビクリエイターの調査によると、準備ができている人は26.5％でした。作って持っているだけで、上位4分の1に入れる状態です。
クリエイター職の採用では、ポートフォリオがなければ選考が始まりません。企業側にとっても判断材料がないためです。
つまり、完璧を目指して作り始められないより、まず形にするほうが前に進めます。
作りながら直していけば十分です。最初から完成度の高いものを作ろうとして、着手が遅れるほうが不利になります。
診断：いまのあなたが最初にやるべきこと
いまの状況に、いちばん近いものを1つ選んでください。
講評の回数を学校選びの基準に入れる
ポートフォリオの質は、講評を受けて直した回数で決まります。学校選びの段階で、1人あたり年に何回の講評があるかを確認してください。
まず1枚を最後まで完成させる
上手い絵を描くことと、1枚を仕上げることは別の能力です。完成させる経験を早めに積んでください。
3項目を添えることから始める
制作時期、制作時間、使用ソフトを全作品に書いてください。作品を並べるだけでは、採用担当は判断できません。
バリエーションを点検する
同じ構図や画風ばかりになっていないかを確認してください。得意分野に加えて、幅が伝わる作品を足す段階です。
未完成を混ぜずに、完成品だけで構成する
数が少なくても、完成しているほうが評価されます。準備できている人は4人に1人という調査もあり、持っているだけで前進です。
専門学校の2年制を例に、時間配分を整理します。
2年制の場合、いつ何を作るか
2年目の夏には形にしておく。就職活動が始まってから作り始めると間に合わない。
図4：在学中のスケジュール
1年目の前半は基礎とソフトの習得に使い、後半から完成作品を作り始めます。2年目の夏には形にしておく必要があります。
2年制の場合、就職活動は2年目に始まります。そこから作り始めると、完成度の低いものしか出せません。
課題をそのまま作品にできるかが鍵です。授業の課題を、提出して終わりにせず仕上げ直す習慣を作ってください。
授業の課題だけでは、バリエーションが偏ります。得意分野以外の作品を自分で足す必要があります。
この時間を確保できるかどうかが、通い方を選ぶときの判断材料にもなります。
アルバイトを詰め込みすぎると、制作の時間が消えます。学費と生活費の計画は、制作時間の確保とセットで考えてください。
見せるものは職種で変わります。
職種によって、見せるものが変わる
イラスト
見せるもの
キャラ・背景・線画と塗り
▼
幅と完成度
3DCG
見せるもの
モデル・テクスチャ・ワイヤー
▼
工程も見せる
映像
見せるもの
尺の短い完成作品
▼
編集の意図
3DCGは完成画像だけでなく、ワイヤーフレームなど制作過程も評価対象になる。
図5：職種別に見せるもの
| 職種 | 中心に見せるもの | 加えて求められるもの |
|---|---|---|
| イラストレーター | キャラクターと背景の完成イラスト | 線画と塗りの両方、幅の広さ |
| 3DCGアーティスト | モデルとテクスチャ | ワイヤーフレームなど制作過程 |
| 映像クリエイター | 尺の短い完成作品 | 編集の意図と担当範囲 |
| マンガ | 完成した読み切り | ネームと構成力 |
3DCGでは完成画像だけでなく、制作過程も評価対象になります。どう作ったかを示せると、技術の理解度が伝わります。
ここが進学前にできる準備です。学校によって、作品を積み上げやすさが変わります。
進学前に確認すべき5つ
講評は1人あたり年に何回受けられるか
▼
外部の評価を受ける機会があるか
▼
在校生の作品はどの水準か
▼
機材を授業時間外に使えるか
▼
ポートフォリオ制作の授業があるか
講評の回数が、そのまま作品の質を上げる回数になる。
図6：学校選びで確認すること
最も重要なのが講評の回数です。作品の質は、指摘を受けて直した回数で決まります。
学内の講評だけでは、水準が内輪で完結します。持ち込み、公募展、企業の作品審査会など、外に出す機会があるかを確認してください。
オープンキャンパスで聞くべき項目は、別記事にまとめています。
その学校の在校生が作っている作品が、2年後の自分の水準の目安になります。卒業制作展や公式SNSで確認してください。
目標にしたいと思える水準かどうかで判断します。
作品を見せてもらえない学校は、その時点で判断材料になります。実績に自信があれば、見せない理由はありません。
作ったあとに評価されない状態も、パターンが決まっています。
評価されないポートフォリオの特徴
避けたい状態
目指したい状態
古いまま使い回すと、現在の実力が伝わらず不利になる。
図7：失敗しやすい点と目指す状態
最も多いのが、一度作ったきり更新していないケースです。人材サービスの担当者も、何年も更新していないポートフォリオが提出される例を指摘しています。
同じ構図、同じ画風の作品ばかりでは、対応できる範囲が狭いと判断されます。ゲーム会社ではとくにバリエーションが重視されます。
得意分野を軸にしつつ、苦手な分野も1点ずつ入れておくと幅が伝わります。
ただし苦手なものを無理に増やす必要はありません。「これだけは誰よりも得意」と言える軸があることのほうが重要です。
形式にも決まりがあります。どちらか一方ではなく、役割が違うと考えてください。
紙とWebは役割が違う
紙（A4・B4が中心）
Web
応募先の指定を優先する。両方求められる場合もあるため、早めに両形式を用意する。
図8：紙とWebの使い分け
面接で手に取ってもらうなら紙、応募時に送るならWebです。応募先の指定がある場合は、それを優先してください。
診断：あなたが直すべき点はどれか
いまのポートフォリオに、いちばん近いものを1つ選んでください。
3項目を全作品に追加する
制作時期は成長度合い、制作時間は業務スピード、使用ソフトは入社後の即戦力性を伝えます。これがないと判断材料になりません。
苦手分野も1点ずつ足す
キャラだけでなく背景、男性だけでなく女性、といった幅を見せてください。ゲーム会社ではバリエーションが重視されます。
最新作に差し替える
古いポートフォリオでは現在の実力が伝わりません。半年以上前の作品しかない場合は、作り直す時期です。
完成品だけに絞る
未完成の作品は、完成させる力がないという印象を与えます。点数が減っても、完成品だけで構成してください。
応募先の指定を優先する
面接で手に取ってもらうなら紙、応募時に送るならWebです。両方求められる場合もあるため、早めに両形式を用意してください。
ポートフォリオについて、多い5つの疑問に答えます。
枚数より完成度と幅が重視されます。未完成の作品を混ぜて数を増やすより、完成品だけで構成するほうが評価されます。
2年制なら1年目の後半からです。2年目の夏には形にしておかないと、就職活動に間に合いません。
あります。準備できている人は26.5％という調査もあり、持っているだけで選考のスタートラインに立てます。
応募先の指定に従ってください。面接で手渡すなら紙、応募時に送るならWebが向きます。
両方を求められる場合もあるため、早めに両形式を用意しておくと安心です。
指導する学校もありますが、内容は学校によります。ポートフォリオ制作の授業があるか、説明会で確認してください。
本記事では、ポートフォリオの必須3項目と、在学中の積み上げ方について解説しました。
作品に添えるのは制作時期、制作時間、使用ソフトの3つです。作品だけを並べても、採用担当は判断できません。
そして作品の質を決めるのは、講評を受けて直した回数です。描いた量だけでは足りません。
学校選びの段階で、講評の回数と外部評価の機会を確認してください。この2つが、2年後の作品の水準を左右します。
